Preguntar al consultor por qué considera que es competente para asesorar a la ordenamiento acerca del problema en concreto de que se trate.
Cada empleador debe alcanzar los pasos necesarios para coordinar las medidas que adopta con objeto de cumplir dichas obligaciones.
ha abordado los peligros importantes evidentes, tomando en consideración a las personas que podrían verse implicadas;
Por consiguiente, es fundamental que el empleador consulte a los trabajadores y a sus representantes (si los hay) acerca de todas las cuestiones que afectan a la SST.
La política del empleador es avalar la seguridad y la salud de los trabajadores, asignar bienes y personal suficientes para cumplir dicho cometido, y comprometerse a afianzar la participación de los trabajadores para lograrlo. La persona encargada de la SST tiene el cometido de asegurar un punto de trabajo seguro, rendir cuentas a la dirección en el cumplimiento de dicho cometido, y apoyar informados a los trabajadores.
El empleador debería designar a una persona competente que le ayude a cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad y salud. Una persona competente es algún con las competencias, los conocimientos y la experiencia necesarios para gestionar la seguridad y la salud.
Existe un procedimiento para identificar y tener comunicación a los requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo, tanto
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El empleador debería designar a una persona o a una combinación de las siguientes personas: el/ella;
Se aliente a los empleados a utilizar mecanismos de comunicación amigables y abiertos para proponer ideas o para informar sobre problemas de seguridad y salud.
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